【相談】MBA取得後の転職も、会社の評価は上がらず。なぜですか？
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「MBA後に某外資系へ転職したけど、最初の査定で上司から評価されませんでした。年収もです。。。」
先日、MBA Loungeの元受講生のＡさんから、こんな切実な悩み相談がありました。
MBAの学位には独占業務のような効果はありませんので、転職先で結果を残さなければもちろん年収も上がらず、出世もできません。
でもＡさんは、MBAを通じてかなりレベルアップしてたんです。
ハードスキルも、
ソフトスキルも、
ネットワークも、
正に「The MBAホルダー」という優秀なビジネスパーソンです。会社からの評価も年収も上がってもおかしくありません。
なのになぜ、Ａさんは上司からの評価が低かったのでしょうか？なぜ、年収も上がらなかったのでしょうか。
これは、MBA取得後、キャリアアップを目指す全ての方にきいてほしい内容です。
会社で活躍し評価されていた人が、同じ仕事で別の会社に移った途端にパフォーマンスが下がり評価されなくなるケースがあります。
米国ペンシルベニア大学ウォートン校教授で組織心理学者のアダム・グラント氏によれば、仕事のパフォーマンスは、サポートしてくれるチームメンバーとの協力関係が深く影響するといいます。
更に、米国ハーバード大学数名の教授による調査では、チームでの仕事だけではなく、外科医や証券アナリストなど一見、個人の能力だけで完結すると思われるよう仕事でであっても、成功するかどうかは自分で理解している以上に他の人達の協力にかかっている、という結果が出ています。
つまり、Ａさんは個人のスキルはMBAを通じてレベルアップしていても、転職先でのチームメートとの相性が原因である可能性があります。
Aさんによると、同僚との仲良くやっているが、確かに細かいところで考え方や価値観の違いを感じることがある、とのこと。
解決策としては、一緒に働くメンバーのことをお互いにもっと理解して、時間をかけて信頼関係を作っていくことですね。
Aさんも転職してまだ1年も経っていません。
これから少しづつ同僚とのコミュニケーションを取り、お互いの仕事のパフォーマンスは協力関係に大きく影響することを理解しましょう。
まだまだこれからです。
焦らずに頑張って。
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