MBA留学を目指すなら。日本人カウンセラーによる出願対策。
エッセイ添削、インタビュー対策、個別サポート。

成功するMBAホルダーは、起業して社長になると、社員をとても大切にします。
社長ひとりの力では何もできず、会社は社員がいることで成り立っていることを知っているからです。

Equity Theoryと呼ばれる理論をご存知でしょうか？
社員は自分が会社の為にアウトプットした成果と、会社から受け取った報酬を比べて、そのバランスによってモチベーションが上がったり下がったりすることを説明している理論です。

それなりの成果をあげた社員には、それなりの報酬を与えることで社員のモチベーションを保つようにして、決して邪険に扱ってはいけません。

最近日本では、「ブラック企業」や「社畜」などという言葉を良く聞きます。
社員は社長の道具ではありません。会社にとって社員は重要な取引先のひとつなのです。
社員は給料をもらう代わりに、時間と労力を会社に提供しているのです。

つまり、「もらう給料＝提供する時間・労力」であるべきであり、どちらが強い、弱いもありません。自分が親分で社員が子分のように扱うことは、このEquity Theoryを完全に無視した経営者の甘えです。成功するMBAホルダーは、社員のモチベーションを上げるプロでなければならないのです。

【無料メルマガ】MBA出願や留学生活のノウハウを無料で公開

【無料診断】あなたはMBAに向いている？MBA診断

【無料動画】MBA出願対策無料動画講義

【MBA Loungeラジオ配信中】MBAからキャリアまでのノウハウ集

【留学準備の会員制ゼミナール】大学院留学準備を仲間と一緒に！

【無料語彙力チェック】スマホで学べる。TOEFL語彙無料クイズ全１０回配信

【国内・海外就職】国家資格キャリアコンサルタントが徹底サポート